Blogs

Met z'n allen zijn we een soort van Rupsje Nooitgenoeg geworden. We willen altijd meer en beter, maar is dat altijd echt nodig?

We leggen onszelf behoorlijk wat druk op om ons te blijven ontwikkelen. We moeten groeien, leren, ambitie hebben en het maximale uit onszelf halen. Dat klinkt natuurlijk positief. En dat is het vaak ook.

Een van de vele levenslessen die ik de afgelopen jaren meekreeg is dat ik mezelf minder moet aanbieden. Omdat het te regelmatig ten koste gaat van mij. De investering is dan groter dan het rendement.

Heb je een onwijs scherp oog voor wat er gebeurt in de organisatie en kun je feilloos analyseren wat er nodig is? Gaaf! Maar weet je anderen daar ook van te overtuigen en in mee te nemen?

Hoe je mensen ziet én behandelt, dicteert het soort leider dat je werkelijk bent. Leiden doe je in beginsel niet aan werknemers of teams, maar aan mensen.

Waarom we bang zijn om te falen (en dat niet zouden moeten zijn)

Soms is het fijn om iets van en voor jezelf te hebben. Even los van andere verplichtingen.

Het duurt meestal 5 minuten en het gebeurt bijna iedere avond dat we thuis zijn en samen iets op tv willen kijken.

Veranderingen komen en gaan. En je moet erop reageren of je wilt of niet.