Aanstekelijk

Grappig hoe dat werkt: Iemand in jouw directe nabijheid begint te gapen en binnen no-time zit jij ook te gapen. Het werkt nou eenmaal ontzettend aanstekelijk. Dat doet jouw brein automatisch door spiegelneuronen.

Met lachen werkt dat ook. Daar speelt groepsdynamiek ook een rol bij. Als iemand in een groep begint te lachen en er steeds meer mensen meelachen, dan is het best moeilijk om niet mee te doen.

Op YouTube kun je een filmpje vinden (“Spreading the joy of laughter on a train”) waarin je ziet hoe dat werkt en hoe de dynamiek van individuen verandert naar groepsdynamiek. Van iedereen op zichzelf gericht naar interactie.

Omgekeerd kan ik me een uitvaart herinneren waar ik uit respect voor de overledene, die ik niet echt goed kende, en de nabestaanden, die ik helemaal niet kende, naar toe was gegaan. Na de tweede speech zat ik mee te huilen. Hier was het de empathie die een rol speelde.

Of het je spiegelneuronen zijn, groepsdynamiek of empathie: Mensen gaan relatief snel mee met de ander of met de groep. En nee, dat is niet bij iedereen in dezelfde mate zo, en zeker niet in alle situaties.

De één is ontzettend empathisch of groepsgericht en doet dus al snel mee. De ander is juist erg feitelijk of individueel gericht en zal het dus niet vanuit bijv. empathie doen, maar wellicht wel vanuit een andere trigger.

Los van sentiment is gedrag ook iets wat aanstekelijk kan werken. Mijn favoriete management wijsheid is “leadership is overglorified”. Het komt van het filmpje over de ‘shirtless dancing guy’ wat je ook op YouTube kunt vinden. Hint voor degenen die het niet kennen: Het gaat niet over de leider, maar over de ‘first follower’.

En daar zit mijn overtuiging als het gaat over leiderschap. Leading by example. Het goede voorbeeld geven, doet goed volgen. Andersom geloof ik dat schemer aan de top, donker op de werkvloer maakt. Hiermee overigens niet gezegd dat ik hierin zelf excelleer, maar working on it…

Ik geloof dat het voorbeeld geven bijna altijd een deel van het antwoord is. Onder andere aangevuld met de overtuiging dat het niet gaat om wat je zegt of doet, maar om het gevoel wat je achterlaat. En dat gevoel creëer je zelf.

Ben jij je bewust van het gevoel wat jij achterlaat bij anderen. Ben jij je bewust van jouw stijl en hoe je anderen nog effectiever kunt laten volgen om samen mooie resultaten neer te kunnen zetten?

Leiderschap begint bij persoonlijk leiderschap. En laten onze ISA communities dààr nou net op gericht zijn. Authentiek persoonlijk leiderschap levert energie op en voelt dus als thuiskomen bij jezelf. Klinkt goed hè?

Kom het bij ons ontdekken. Welkom bij ISA GROUP: Jouw professionele thuis.

-Bart M. Diepenbroek