Concern Controller

Cijfers, strategie en maatschappelijke waarde in één rol. Als Concern Controller bij Careander ben jij de financiële sparringpartner voor het MT en de bestuurder en vertaal jij strategische ambities naar financieel beleid. 

Als Concern Controller bij Careander ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch en tactisch financiële beleid van de organisatie. Je stelt de kaderbrief, (meerjaren)begroting, kwartaalrapportages en jaarrekening op en bent eigenaar van de planning- & controlcyclus. Daarnaast vervul je een organisatie brede rol op het gebied van strategisch risicomanagement en informatiebeveiliging, waarbij je zorgdraagt voor adequate interne beheersing, compliance en risicorapportage. Vanuit jouw expertise adviseer je het MT en de bestuurder over financiële, risico- en compliance vraagstukken.

Je onderhoudt relaties met banken en andere financiële partners en neemt een onafhankelijke, verbindende rol in bij externe en interne onderhandelingen. Je coördineert de samenwerking met de Business Controllers en begeleidt veranderingsprocessen die bijdragen aan een optimale financiële sturing van de organisatie. In deze rol ben je zichtbaar binnen de organisatie. Je fungeert als spin in het web tussen Finance en andere afdelingen en zorg je dat financiële processen efficiënt en transparant verlopen.

Daarnaast analyseer je trends en ontwikkelingen in de zorg en vertaal je deze naar financiële analyses en prognoses voor Careander. Je levert actief onderbouwde scenario’s en stuurinformatie aan het MT en de bestuurder, zodat strategische keuzes goed gefundeerd kunnen worden gemaakt. Vanuit je onafhankelijke positie adviseer je tevens de Raad van Toezicht. In voorkomende gevallen treed je op als projectleider bij organisatie brede financiële of bedrijfskundige vraagstukken. De zorg staat voor grote uitdagingen die om innovatie vragen. Van de Concern Controller wordt verwacht mee te denken over een toekomstbestendig zorgstelsel.

Acquisitie en rechtstreekse sollicitaties naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld. Het wervingsproces wordt begeleid door externe partner ISA GROUP door middel van Recruitment & Sourcing Advice.

Je beschikt over een WO-diploma, bij voorkeur in bedrijfskunde, finance of accountancy. Je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een senior financiële rol. Bij voorkeur in de zorg of non-profit. 

Je bent analytisch sterk en strategisch ingesteld. Je bent een toegankelijke en verbindende collega. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende niveaus en weet vertrouwen op te bouwen, juist ook wanneer belangen uiteenlopen. Tegelijkertijd ben je scherp en zelfstandig. 

Je kunt omgaan met druk en verantwoordelijkheid, waarbij nauwkeurigheid en integriteit centraal staat.

Careander ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking of ontwikkelachterstand in alle fasen van hun leven. Binnen een veilige en stimulerende omgeving wordt cliënten perspectief geboden om te groeien en het leven te leiden dat bij hen past. De organisatie streeft naar kwaliteit, ontwikkeling en eigen regie, met het hoogste haalbare als uitgangspunt.

De kernwaarden zijn samen, verantwoordelijk en professioneel. Medewerkers krijgen ruimte en verantwoordelijkheid om regie over hun eigen werk te voeren, elkaar te stimuleren en uit te dagen, wat de ontwikkeling en zelfstandigheid van cliënten ondersteunt. 

Careander biedt een professionele, betrokken en warme organisatiecultuur waarin initiatief en betrokkenheid gewaardeerd worden. Je krijgt de kans om invloed uit te oefenen op strategisch niveau, bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie en mee te bouwen aan een toekomstbestendig beleid voor zowel cliënten als medewerkers.

De functie is voor 36 uur per week. De inschaling vindt plaats in FWG 75 van de cao Gehandicaptenzorg, met een maximaal bruto maandsalaris van € 9.995,- op basis van 36 uur. Per 1 mei 2026 wordt dit maximum verhoogd naar € 10.195,-. Daarnaast ontvang je 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.

Verlof is opgebouwd uit 144 uur wettelijk verlof, aangevuld met 57 uur balansverlof op basis van een fulltime dienstverband. Pensioenopbouw vindt plaats via PFZW. Met het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen, zoals reiskosten, een fietsregeling, bedrijfsfitness en de aankoop van extra balansverlofuren.

Er is ruimte voor hybride werken in overleg, zodat een passende balans tussen werken op locatie en thuis mogelijk is. Ontwikkeling staat hoog in het vaandel bij Careander. Er zijn volop mogelijkheden voor verdere professionele groei.

Reageer dan direct via onderstaande button! Of neem rechtstreeks contact op met Angelo van Wolferen (Recruiter bij ISA GROUP) 06-26823074 of angelo@isagroup.nl of René Houweling MBA (Consultant bij ISA GROUP) 06-29544986 of rene@isagroup.nl.