Leiden met andere ogen
Hoe je mensen ziet én behandelt, dicteert het soort leider dat je werkelijk bent. Leiden doe je in beginsel niet aan werknemers of teams, maar aan mensen.

Soms leidt alle onzin en ongein die uit mijn mond komt tot onverwachte inspiratie.
Zo zat mijn lief thuis op ‘mijn’ plek op de bank. Dus ik zei tegen haar: “Ik ben zo blij dat jij een plek hebt in mijn leven… het is alleen niet deze plek!”.
Gelukkig kent ze me. En ken ik ook figuurlijk mijn plek…
Of een plek voor jou letterlijk goed voelt hangt vaak samen met de mensen die er zijn. En soms wordt het bepaald door een gevoel.
Je zegt dan “deze plek voelt niet goed” of het omgekeerde “wat een fijne plek is dit”.
Zoals het meeste in het leven wordt ook dit vaak niet veroorzaakt door één ding. De kans is groot dat het een combinatie van herinneringen en/of associaties is die tot jouw gevoel leidt.
Zo heeft iedereen wel een plek die je is toebedeeld. Door je werkgever die bepaalt waar jouw bureau staat. Door de ober die bepaalt welke tafel je krijgt. Door het lot dat bepaalt waar in de parkeergarage een plekje vrijkomt.
Maar gelukkig kun je de combinatie van de factoren gevoel en toebedeeld beïnvloeden. Simpelweg door je wensen aan te geven. Door te zeggen dat je een voorkeur hebt of het graag anders zou zien.
Jouw plek van vandaag hoeft niet jouw plek van morgen te zijn. Alles is veranderlijk dus waarom niet de plaats die je inneemt?
Zo geef én krijg je, naar mijn bescheiden mening, in een gezonde relatie steun. Soms ben jij de sterkere en soms de ander. Anders worden jullie beiden tekortgedaan. De sterke kan dan nooit leunen en de ander nooit steun zijn.
Stigmatiserend en grappend maakte ik ooit het geintje dat mijn toenmalige vrouw mij haar broek gaf en zei “trek eens aan”. Mijn reactie was “ja, maar die pas ik helemaal niet!”, waarop zij reageerde: “Klopt! Ik heb hier de broek aan!”.
De plek die je inneemt is een keuze. Als die je wordt toebedeeld dan heb jij de keuze om ‘m te accepteren. En je plek hoeft niet onveranderlijk of statisch te zijn.
Een change of scenery doet soms wonderen voor je inspiratie. Simpelweg omdat je vanuit een andere hoek en dus met een ander perspectief kijkt.
Ga eens op de stoel van een ander zitten. Verander je blikveld. Maar doe het wel in overleg zodat je niet ongegeneerd de plek van een ander inneemt.
Hoe voelt de plek die jij momenteel inneemt? Op de bank? In je relatie? Binnen de organisatie waar je werkt?
Wij hebben plek voor je als je er eens een mooi gesprek over wilt hebben!
-Bart M. Diepenbroek
Hoe je mensen ziet én behandelt, dicteert het soort leider dat je werkelijk bent. Leiden doe je in beginsel niet aan werknemers of teams, maar aan mensen.
Waarom we bang zijn om te falen (en dat niet zouden moeten zijn)
Soms is het fijn om iets van en voor jezelf te hebben. Even los van andere verplichtingen.