Een op maat gemaakt pak als beeld voor maatwerk in werving en selectie

Vaste wervingen

Ik zoek een vaste professional Ik ben op zoek naar een vaste baan

Executive search: de juiste mensen op de juiste plek

Het aannemen van een nieuwe medewerker is nooit een doel op zich. Het is een middel om een vraagstuk in je organisatie op te lossen. Toch ligt de focus vaak alleen op het vinden van een kandidaat, en niet op de vraag daarachter. Bij ISA GROUP draaien we dat om. Met onze executive search en onze werving & selectie (Recruitment & Sourcing Advice) lossen we het onderliggende vraagstuk op: duurzaam, en met oog voor wat je organisatie echt nodig heeft.

We werken op senior staff-, management-, directie- en toezichthoudend niveau, en op de volle breedte van de organisatie. Juist op die niveaus solliciteren de beste mensen zelden zelf. Executive search betekent dan ook: gericht en proactief op zoek naar de professional die past, in plaats van afwachten wie er reageert.

Onderbouwde keuzes, geen onderbuik

Een goede match maak je niet op gevoel alleen. Ons proces is gedegen: we combineren een persoonlijkheidsanalyse op basis van een wetenschappelijk gefundeerde methode met uitgebreid referentieonderzoek. Bij financiële functies toetsen we desgewenst zelfs de inhoudelijke capaciteiten. Zo kijk je niet alleen naar het cv, maar ook naar drijfveren, gedrag en of iemand echt past bij jouw team.

Door onze onafhankelijke positie en ons modulaire aanbod leveren we meer kwaliteit en meer waarde. Vaak tegen een lagere investering dan je gewend bent. Want uiteindelijk telt maar één ding: de juiste persoon, die blijft en het verschil maakt.

Op zoek naar een vaste kracht die je organisatie verder brengt? We denken graag met je mee, vrijblijvend en zonder verplichtingen. Meer weten? We spreken je graag!

Ik zoek een vaste professional Ik ben op zoek naar een vaste baan

Veelgestelde vragen

Hoe vindt ISA GROUP een geschikte kandidaat?
Wat kost een werving bij ISA GROUP?
Voor welke functies en niveaus werven jullie?
Wanneer kies je voor een vaste kracht in plaats van een interim professional?
Welke persoonlijkheidsanalyse gebruiken jullie?
Kunnen jullie inhoudelijke capaciteiten ook toetsen?
Hoe test je de financiële inhoudelijke kennis van kandidaten?

Door naar alle factoren te kijken die van belang zijn. En dat gaat veel verder dan een CV matchen aan een functieprofiel. Denk bijvoorbeeld ook aan persoonlijkheid, drijfveren, aanleg, motivatie. Maar ook of iemand echt past bij jouw organisatie en wat er nodig is om aangehaakt te blijven en om te kunnen groeien.

Uiteraard verschilt dat per opdracht. Veelal kunnen we met onze andere manier van werken een kostenbesparing realiseren. Bovendien is een ‘foute hire’ altijd duurder dan een goede aanname en laten wij op die laatste nou net gefocused zijn.

Er zijn weinig functies die we niet gedaan hebben. We werken dan ook op de volle breedte van jullie organisatie en zijn gefocused op functies op senior staff-, management-, directie- of toezichthoudend niveau.

Dat hangt af van je vraagstuk. Is de behoefte structureel en zoek je iemand voor de lange termijn? Dan is een vaste kracht meestal de beste keuze. Gaat het om een tijdelijke piek, een plotselinge vacature of een vraagstuk met een kop en een staart? Dan biedt een interim professional vaak sneller uitkomst. Soms is een combinatie zelfs het slimst: een interim professional die de periode overbrugt totdat de juiste vaste kandidaat is gevonden. Twijfel je? Dat is precies waar wij bij helpen. We denken met je mee over wat past bij jouw situatie.

Wij werken met de Talent Motivatie Analyse. Die brengt in kaart welke talenten, drijfveren en competenties de unieke persoonlijkheid typeren. Geen grof inzicht aan de hand van kleuren of een vaag rapport, maar concreet inzicht in wat iemand drijft, nodig heeft en waar de potentie zit om verder op te kunnen bouwen. Daarmee levert de TMA inzicht op individueel-, team- én organisatieniveau.

Jazeker! Naast persoonlijkheid, kunnen we ook een capaciteitenanalyse afnemen om het niveau van een potentiële medewerker te toetsen en daarbinnen te kijken waar diens kracht ligt.

Specifiek voor financiële functies maken wij gebruik van de finance scans van BusinessController.nu. Zo krijg je inzicht in de parate kennis en kracht van een financial en weet je wat je binnenhaalt en wat nog verder ontwikkeling vraagt.