Inloggen

Teamleider Projecten, Innovatie & Digitalisering (verbinder / manager / daadkracht)

Amersfoort
Utrecht
Nieuw
Share

Functieomschrijving

In deze nieuwe functie stuur je twee teams aan die nu nog twee afdelingen zijn: Projecten en Innovatie & Digitalisering. In de teams werken projectleiders en projectmedewerkers met elk een eigen expertise. Je smeedt één afdeling met een fijne en doelgerichte werksfeer. De kern van de functie is daarmee management. Inspirerend leiderschap voor teamspirit waardoor je mensen kunt begeleiden en ondersteunen bij de dagelijkse uitdagingen.

Je geeft leiding aan in totaal ca. 10 medewerkers. Je zet de grote lijnen uit, bewaakt deze, coördineert de werkzaamheden, zorgt voor kwalitatieve en kwantitatieve kaders en doelstellingen en hakt knopen door. Er is een grote diversiteit in dynamiek en aandachtsvelden binnen de nieuwe afdeling. Ook het niveau en de achtergrond van de verschillende professionals is divers en dit vraagt om stijlflexibiliteit van jou als teamleider. Je draagt bij aan de optimalisatie van processen, aan de kwaliteit en de efficiency.

Zelfredzaamheid is de basis. Je stuurt de medewerkers aan op de inhoud van de aandachtsgebieden en neemt ze mee in de gewenste en benodigde richting. Je ontzorgt ze door ontwikkelingen in de organisatie en omgeving te filteren en te kanaliseren. Dat maakt je de gatekeeper van de afdeling. Sparren, spiegelen en met aandacht voor organisatie- én persoonlijke ontwikkeling.

Het betreft een fulltime functie (36 uur per week) met Amersfoort als standplaats. Je werkt nauw samen met de teamleider Diensten, teamleider Vrijwilligers, teamleider Fondsenwerving en je rapporteert in deze functie aan de Adjunct Directeur.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature of rechtstreeks solliciteren wordt door het Ouderenfonds niet op prijs gesteld. De werving wordt begeleidt door externe partner ISA GROUP middels Recruitment & Sourcing Advice.

Functie-eisen

We zoeken een inspirerend leider met een HBO+/WO werk- en denkniveau. Je hebt minimaal 5 jaar relevante leidinggevende ervaring aan een middelgroot team van professionals met verschillende aandachtgebieden/disciplines. Doortastend en analytisch. Ervaring met Europese subsidietrajecten is een pré.

Leiderschap komt natuurlijk voor jou. Met daadkracht, maar vooral ook sociaal en toegankelijk. Mensen kennen jou als iemand die zaken snel doorgrond en daaruit heldere lijnen uitzet. Planmatig en met aandacht voor de mens en teamspirit. Je waardeert de input van jouw professionals en bent degene die vervolgens knopen kan doorhakken. Je bent communicatief sterk en hebt veel stijlflexibiliteit. Hierdoor neem je mensen gemakkelijk mee.

Je staat open voor de input van anderen; samen wordt je wijzer en sterker en hierdoor kunnen jouw mensen samen groeien. Het podium is niet voor jou. Jij faciliteert je mensen om zelfstandig en zelfredzaam te werken met de juiste steun van jou. Je staat voor én achter je mensen. Enerzijds empathisch en gericht op ontwikkeling en anderzijds duidelijk en resultaatgericht.

Bedrijfsprofiel

Het Nationaal Ouderenfonds is een landelijk goed doel waar ongeveer 50 mensen (39 fte) werken. Het kantoor is in Amersfoort: een lichte, open ruimte waar je een plek uitzoekt om die dag jouw steentje bij te dragen. Ze gaan uit van de kracht van verschillen in mensen. Daarom streven ze naar een divers personeelsbestand dat een afspiegeling vormt van de Nederlandse samenleving. Medewerkers bieden ze passende arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Zorg & Welzijn.

Je talent delen met het Ouderenfonds betekent onderdeel zijn van een organisatie met naam in het veld. Je draagt bij aan een Nederland waar ouderen hun leven kunnen inrichten zoals zij dit zelf willen. En je maakt deel uit van een jonge, professionele organisatie die zich verbonden voelt om ouderen te helpen.

Het Ouderenfonds doet onderzoek onder de doelgroep aan de hand van focusgroepen en panelonderzoek. Ze testen nieuwe tools, zetten pilots op en testen of de projectideeën in de praktijk werken. In de pilots zoeken ze samenwerking met diverse externe partijen zoals gemeenten, bonden en (sport)verenigingen. Lopende initiatieven zijn o.a. het mobiltiteitscafé, de vitaliteitsspelen en het nieuwe programma "Meesterwerk". Jouw bijdrage is het aansturen van wat nu nog twee afdelingen zijn, creëren van verbinding en het smeden van een team wat het maximale doet om de nieuwe initiatieven en ideeën voor de ouderen in Nederland tot een succes te maken.

Arbeidsvoorwaarden

Het Nationaal Ouderenfonds biedt jou een uitdagende baan in een dynamische omgeving, binnen een organisatie die in ontwikkeling is en nieuwe wegen verkent. Zinvol werk in een betrokken team bij een informele, jonge organisatie. Een organisatie waarin je verbinding tussen vindt tussen maatschappelijk belang, innovatie en commercie. En dat in een mooi modern kantoor op loopafstand van station Amersfoort Centraal. De flexibiliteit om ook thuis te werken helpt voor een goede balans tussen werk en privé.

Het salaris voor deze rol valt in schaal 10 van de cao Sociaal Werk. Dit betekent een bruto maandsalaris tussen € 3.142,00 en € 4.712,00 bij een fulltime dienstverband van 36 uur. De uiteindelijke inschaling wordt bepaald aan de hand van ervaring, achtergrond en opleiding van de uiteindelijke kandidaat.

Je krijgt verder een individueel budget van 18% van je jaarsalaris wat je kunt uitgeven aan extra verlofdagen of een extra uitkering in geld. Bovendien kun je beschikken over een persoonlijk loopbaanbudget om te besteden aan trainingen of bijv. coaching. Overige secundaire arbeidsvoorwaarden gebaseerd op de cao Sociaal Werk.

Contactgegevens

Ben jij de energieke, ervaren manager die we zoeken en herken jij je in de functie-eisen? Reageer dan direct via de vacature op de website van ISA GROUP met jouw CV!

Voor vragen kun je contact opnemen met Marianne Plugge (Recruiter / Sourcing Assistant) via 06-44573718.

Om ervoor te zorgen dat jouw start en ontwikkeling bij het Ouderenfonds het juiste fundament meekrijgt vanuit de juiste inzichten, zal een TMA (Talent Motivatie Analyse), referentierapportage en het opvragen van diploma's onderdeel uitmaken van de procedure.

Bart Diepenbroek
Teamleider Projecten, Innovatie & Digitalisering (verbinder / manager / daadkracht)

Laatste vacatures

Job Banner

Verbindende Controller (leiding bedrijfsvoering / brede rol / naast bestuurder)

Voor primair onderwijs- en kinderopvang bestuurstiching IJsselgraaf in Hummelo, zoeken wij een ondernemende Manager Bedrijfsvoering met een Business Control focus.
Hummelo / Achterhoek

Senior HR Business Partner

Voor Ingenieursbedrijf Aveco de Bondt, zoeken wij een gedreven Senior HR Business Partner. Een sparringpartner voor leidinggevenden en medeverantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen, implementeren...
Holten

HR Business Partner (lid-MT)

Voor zowel HSV TMP als voor HSV P&I, beiden gevestigd in Ede, zoeken wij een ondernemende HR Business Partner die lid is van het MT.
Ede

Teamlead FA (expert inhoud / stabiele factor / fijn leiderschap)

Hivos is een internationale NGO met haar hoofdkantoor in Den Haag. Ze zoeken een Teamlead FA die met fijn leiderschap een stabiele factor kan zijn voor de mensen en de organisatie.
Den Haag

Teamleider Projecten, Innovatie & Digitalisering (verbinder / manager / daadkracht)

Voor het Nationaal Ouderenfonds zoeken wij een Teamleider Projecten, Innovatie & Digitalisering die met daadkracht verbinding inbrengt als manager.
Amersfoort

Verbindende Consultant (met niveau!)

Voor de uitbreiding van ons team en in het licht van onze gestage groei, zoeken wij een verbindende Consultant met niveau en gevoel voor relatiebeheer en commercie.
Apeldoorn / Landelijk

Blijf op de hoogte

Ontvang vacature updates

ISA Group gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.